Главная | При ликвидации филиала предприятия сокращение работающих

При ликвидации филиала предприятия сокращение работающих


Особенности процедуры сокращения при ликвидации

Законодательство Об обособленных подразделениях говорится в ст. Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон? Уволить работника законно по инициативе работодателя в этом случае по другому основанию нельзя.

Удивительно, но факт! Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.

И в этом есть логика: Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

Удивительно, но факт! Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы.

Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ , затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты. Кроме того, каждому из них придется выплачивать содержание в размере средней заработной платы на время трудоустройства.

То есть фактически компания помимо основного дохода и компенсации отпуска выплатит нетрудоустроенным сотрудникам еще по две месячных зарплаты. Готовится в двух экземплярах, один из которых вручается персонально работнику, другой остается в делах компании.

Удивительно, но факт! Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Документы на день увольнения. В этот перечень входит трудовая книжка, заполненная должным образом, копия приказа об увольнении , расчетный лист о выплате заработной платы. Дополнительно для службы занятости может потребоваться выписка по получаемой заработной плате за полугодичный годичный период.

А также работник вправе потребовать копию документов, которые стали основанием для его сокращения.

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

Акты, протоколы заседаний, служебные письма, докладные записки, которые образуются во время оформления различных процедур и процессов, связанных с процедурой увольнения, которые в дальнейшем могут стать доказательной базой для подтверждения определенных действий, должны оформляться по каждому факту событию своевременно и подписываться уполномоченными лицами.

Помните, документальное сопровождение процедуры ликвидации и увольнения работников очень ответственный процесс, который может как ускорить, так и замедлить общую процедуру ликвидации и уровень необходимых к выплате работникам сумм. Варианты альтернатив увольнения по сокращению Как уволить до ликвидации: Здесь могут применяться несколько вариантов.

Удивительно, но факт! Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно.

Некоторые из них не совсем законные, но все же имеют место. Но мы рассмотрим наиболее распространенные. Что считается прогулом по Трудовому Кодексу и как избежать увольнения за прогул вынужденный либо же умышленный? Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч.

Документальное оформление

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Извещение профсоюза Как уведомить профсоюз о сокращении численности или штата сотрудников Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если намечается массовое увольнение , то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Трудовые пособия при увольнении по ликвидации

Критерии массового увольнения Когда сокращение численности или штата сотрудников приводит к массовому увольнению Критерии массового увольнения следующие. Срок уведомления службы занятости не может быть сокращен: Как вариант, и при ликвидации, и при сокращении Вы можете предложить работникам уволиться досрочно, с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения, указанного в уведомлении.

Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения. Обязательно проставляется дата вручения.

Период между уведомлением о сокращении и увольнением Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно лишь по инициативе работника, но и работодатель вправе на вполне законных основаниях предложить это. В этом случае работник меньше работает и почти ничего не теряет в материальном плане: Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск будет учтено фактически отработанное время, поэтому потери составят до пяти средних дневных оплат.

По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты.

Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: При постепенном снижении загруженности ущерба для организации нет, а если работники быстрее трудоустроятся, не будет необходимости выплачивать им второй и третий оклад.

В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Сотрудники по-прежнему обязаны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.

1. Составление уведомления работников о ликвидации

За недобросовестное исполнение обязанностей их можно уволить, и в этом случае выплачивать выходное пособие и зарплату за оставшуюся часть уведомительного периода не придется. Предлагать подходящие вакансии работодатель обязан в течение всего периода до увольнения работников.

Удивительно, но факт! В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Оформление увольнения В последний рабочий день увольняемый сотрудник под подпись получает приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать все идентификаторы трудового правоотношения: Приказ подписывается руководителем организации и увольняемым работником, проставляется дата ознакомления работника с приказом.

Трудовая книжка также выдается в последний рабочий день, либо в ближайший рабочий день, если последний день является выходным.

2. Период между уведомлением о сокращении и увольнением

Задержка выдачи трудовой книжки влечет обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию, пропорциональную среднему уровню дохода, поскольку задержка могла стать препятствием для нового трудоустройства или своевременного оформления пособия по безработице. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой. Уведомление органов соцзащиты В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т. Отдельные категории работников Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, так как здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены. Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью — они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.



Читайте также:

  • Форма заявления на усыновление удочерение ребенка