Главная | Бланки центра занятости уведомление о сокращение штата

Бланки центра занятости уведомление о сокращение штата


Если происходит отказ от уведомления, то сотрудник продолжает работу на прежней должности, его оклад остается в силе, как и надбавки, объем премиальных и должная инструкция.

Предупредить об отзыве уведомления о сокращении работника, работодатель должен в виде письма. Единого формата отзыва уведомления в трудовом законодательстве нет.

Особенности подачи уведомления о сокращении

Поэтому письмо составляет в свободном стиле, но в нем должны фигурировать сведения о причинах отзыва указание на номер приказа о сокращении численности , а также основания, то есть, новый приказ. Пример такого отзыва может выглядеть следующим образом: Сообщаем, что данный приказ был отменен новым приказом от 1. На основании этого сообщаем, что Ваша должность сокращена не будет.

Удивительно, но факт! Данные составляющие документа следует учитывать при составлении произвольной формы уведомления.

В таком случае работодатель в обязательном порядке должен уведомить об этом службу занятости. Но как сделать это правильно, в какие сроки нужно вложиться, и какой порядок оформления документа — разберемся в статье. Особенности процедуры сокращения штата Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании.

Но есть и у этой процедуры несколько нюансов, которые важно учитывать: Процедуру просто невозможно осуществить за несколько дней, потому что изначально готовится соответствующий приказ.

Удивительно, но факт! Представители малого бизнеса индивидуальные предприниматели , извещают ЦЗН за две недели до прекращения существования.

Уведомить работников, которые попадают под сокращение, нужно заранее — за два месяца. При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места. Отлично, если в этот момент будет присутствовать несколько свидетелей, которые, в случае чего, смогут подтвердить вашу правоту.

Удивительно, но факт! Корреспонденцию необходимо отослать в трёхдневный срок после принятия соответствующего решения.

Обязательна отправка извещения в службу занятости. Производится соответствующая запись в трудовой книжке.

Пример уведомления 2

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата? Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сообщает конкретные действия, что должны предприниматься руководителем, дабы увольнение сотрудников из-за сокращения считалось законным.

Не исключается, что для отдельных сотрудников сокращение станет причиной обид, они могут пойти в суд. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа.

Его размер устанавливается для предприятий в размере — рублей, для ответственных лиц на предприятии — — рублей. Уведомление работника о сокращении штата Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении.

Порядок оформления письменного уведомления службы занятости

Если даже компания не уведомит службу занятости о сокращении или сделает это не в установленные сроки, не в полном объеме, такое увольнение работников нельзя признать незаконным.

Поэтому восстановление сотрудников на их прежних местах не будет. Для признания незаконным увольнения по сокращению потребуется больше нарушений.

Удивительно, но факт! Причем процедура всегда проводится в четко установленном порядке и в нужные временные сроки.

В него обязательно должны быть включены следующие пункты: Кроме этого, в данном пункте должна быть указана точная дата расторжения трудовых договоров. Далее в виде таблицы необходимо представить полный список увольняемых сотрудников с указанием: ФИО, должности, квалификации и размера оклада.

Ответственное лицо может оформить список работников на самом листе уведомления или сделать его приложением, что должно быть отражено в самом документе.

Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности

Если процедура подразумевает увольнение массового характера, срок повышается до 3 месяцев. В соответствии с 1 ч. Они являются действующими в рамках текстильной, нефтяной промышленности.

Удивительно, но факт! Уведомление о сокращении подается в виде бланка определенного образца, заполненного руководителем предприятия.

В силу этого документа процедура обретает массовое значение, если увольнению подлежат: Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении. Образец документа об отмене: Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа? Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды.

Правила заполнения документа

При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Отсылка к действующему законодательству, с указанием статей, на основании которых издан документ и реквизиты внутреннего приказа о расформировании штата и увольнениях. Данные о работниках, попадающих под сокращение с отсылкой на образование, специализацию, должность и профессию, средний уровень заработной платы и квалификацию при необходимости.

Удивительно, но факт! Если же с его стороны будут допущены прочие нарушения совместно с рассматриваемыми, то увольнение может считаться незаконным.

Либо перечень должностей, подлежащих ликвидации. Дата начала расторжения трудовых отношений. Подпись руководителя с расшифровкой и печать юридического лица.



Читайте также:

  • Купили квартиру в ипотеку когда можно оформлять налоговый вычет
  • Составить схему наследования по завещанию
  • Истребовании документов у тсж